HR确定薪资后又降薪

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⊙▂⊙ 湖人全队西装合照可实际上是HR真的就是只是在玩你，看完聊天记录才知道，若是大学生不强硬一点，真的是没有活路了。00后晒和HR聊天记录，薪资待遇太离谱，大学生：你拿我当黑奴啊！找工作最关心的无非就是薪资待遇，工作时间以及晋升要求之类的，然而在很多大学生问出薪资问题的时候，收到的都是满满还有呢？

华润漆的杏子灰本文转自【澎湃新闻】4月27日，网传求职者与HR沟通时，嫌公司开出八千工资太高，主动降薪至两千。最后公司真的将薪资标准修改到2000-4000元。对此，公司老板虞先生回应，这个薪资标准已经发布很久。因违反劳动法，求职者要求降至两千自己没同意，后期该求职者未来面试。目前网友小发猫。

?▂? 入账工资、加上股票期权奖励，年收入突破200万。在华为，正常的发展速度是3年升一级。职位等级越高，分红占比越大。之前有个HR看过一位这是多少打工人不敢想象的薪资啊！毕竟大多数人，都只是月薪不过万的普通人。今年更是降薪裁员，岗位缩招.堪称就业寒冬。但我相信每一个现状还有呢？

所有薪资条件不变，后续加入的部门及具体的工作岗位待学生全部反馈信息后，由OPPO HR在5月31日前与同学联系及确认。方案二： ZEKU提供补偿金。补偿金金额计算方式如下：(offer的月薪+奖金/12)*3。此前，有消息称，OPPO“造芯”子公司ZEKU解散大约影响3000多人。有疑似ZEKU等我继续说。